Chez Bonhomme Bâtiment, la formation fait partie intégrante du savoir-faire. Depuis 2019, l’entreprise organise des sessions internes, animées par des salariés ou des partenaires experts. L’objectif est simple : transmettre, sensibiliser et développer les compétences de chacun.
Chaque année, près de 100 000 € HT sont investis pour garantir qu’aucun salarié ne passe une année sans formation. Techniques métiers (CVC, soudure, conduite d’engins), environnement (RE2020, décarbonation, Fresque du Climat), sensibilisation au handicap, communication ou tutorat : les thèmes sont variés et pensés pour répondre aux besoins de l’entreprise et de ses équipes.
Le dispositif s’inscrit dans une démarche structurée. Les besoins sont identifiés lors des entretiens professionnels et de l’élaboration du plan de formation annuel. « Ce parcours renforce la polyvalence, soutient l’engagement et permet à chacun de trouver sa place », explique Kathleen Cellier, Responsable RH.
Aujourd’hui, cette démarche donne naissance à un projet : la création d’une « École Bonhomme » dédiée aux couvreurs-bardeurs. Accompagnée par une ingénieure pédagogique interne, cette initiative marque une nouvelle étape dans la professionnalisation des équipes.
